Deux principaux codes éthiques et déontologiques sont disponibles pour les ergonomes Français, il s'agit d'une Charte de l'ergonome (par François Daniellou) et le code des Ergonomes européens. Les deux sont disponibles respectivement ci dessous :
LA CHARTE DE L’ERGONOME
(D'aprés François DANIELLOU)
1 Clarté sur les objectifs, méthodes, outils, modalités de diffusion des résultats de l’intervention
2 Orientation identique vis-à -vis de l’ensemble des interlocuteurs (principe d’équidistance)
3 Obligation d’œuvrer dans le sens d’une information/consultation des instances représentatives du personnel, lorsqu’elles existent, relativement aux interventions ergonomiques
4 Accord des opérateurs pour toutes observations ou mesures les concernant et validation des recommandations sur les situation de travail
5 Retour prioritaire aux opérateurs des résultats des observations et validation des recommandations sur les transformations de leur situation de travail
6 Discrétion sur les informations de nature personnelle (santé, appartenance politique ou syndicale...) recueillies au cours des observations. Autant que possible, restitution sous forme anonyme
7 Obligation de réflexion sur les modalités d’exploration et d’utilisation des manifestations de la souffrance psychique au travail
8 Pas de contribution à la mise en place de sanctions, notamment pour non respect du travail prescrit
9 Obligation de faire connaître, dans tous les cas, à l’employeur et au médecin du travail, et, chaque fois qu’ils existent, aux représentants du personnel, les risques pour la santé, identifiés aux cours de l’intervention
10 Obligation d’une réflexion sur une dynamique de compatibilité entre les recommandations ergonomiques et le développement économique de l’entreprise
11 Respect du secret industriel
12 Responsabilité de l’ergonome dans une anticipation raisonnable d’une utilisation détournées des résultats
13 Pas de contribution à la sélection individuelle ou à la désignation personnalisée d’aptitudes. Orientation vers la prise en compte de la population la plus large possible
14 Possibilité de refus d’une intervention.
Lien source : http://www.ergonomie-snce.fr/Ergonomie-deontologie.html
Le Code des ergonomes européens :
1 Dans l'exercice de la profession, les détenteurs du Titre s'engagent à promouvoir une éthique exigeante, notamment en matière d'intégrité, et de respect des faits.
2 Ils/elles se présenteront comme possédant une expertise et des capacités d'intervention seulement dans les domaines où ils/elles sont compétent(e)s.
3 Ils/elles s'astreindront, en permanence, à améliorer leurs compétences en ergonomie et à contribuer au développement du corps de connaissances en ergonomie.
4 Ils/elles s'efforceront de prendre en compte le bien-être, la santé, et les intérêts de tous ceux qui sont concernés par leurs interventions.
5 Ils/elles respecteront la vie privée des personnes, et le droit à la confidentialité des organisations sur lesquelles ils/elles sont amené(e)s à recueillir de l'information. Ils/elles assureront la confidentialité des informations sensibles de nature personnelle ou commerciale.
6 Ils/elles exerceront leur activité professionnelle sans se laisser influencer par des considérations de religion, de sexe, d'origine ethnique, d'âge, de nationalité, de classe sociale, d'opinions politiques, ni par aucun autre facteur discriminatoire ou étranger à leurs interventions.
7 Ils/elles n'accepteront d'un client aucune autre rétribution que celle qui a été déterminée contractuellement. Ils/elles ne percevront pas de rétribution d'une autre source pour le même travail sans un accord de toutes les parties.
8 S'ils/elles sont confronté(e)s à une question de pratique professionnelle indélicate, qu'ils/elles ne parviennent pas à résoudre directement avec l'intéssé(e), ils/elles en réfèreront honnêtement à leur Société ou au Conseil du CREE.
9 Ils/elles feront en sorte que toute personne travaillant avec eux soit informée de la présente Charte, et veilleront à ce que les personnes dont ils/elles assurent la direction la respectent.
Lien source : http://www.artee.com/charte-deontologie.php
et
Il est aussi possible de mentionner le code déontologique des ingénieurs conseil :
1 Pour être pleinement efficace, l’Ingénieur-conseil doit recevoir une juste rémunération et accepter la responsabilité de la profession vis-à -vis de la société.
2 Rechercher des solutions qui sont en accord avec les principes d’un développement durable.
3 Toujours préserver la dignité, l’honorabilité et la réputation de sa profession.
4 Maintenir sa connaissance et sa compétence à un niveau en rapport avec le développement de la technologie, de la législation et de la conduite des affaires, et appliquer compétence, attention et diligence requises dans les services rendus aux clients.
5 S’abstenir de fournir des services pour lesquels il n’aurait pas les compétences requises.
6 Agir en toutes circonstances dans l’intérêt légitime du client, fournir et accomplir les missions professionnelles avec intégrité et loyauté.
7 Être impartial lors de la délivrance d’un avis professionnel, d’un jugement ou d’une décision.
8 Informer le client de tout conflit d’intérêt qui pourrait survenir dans l’accomplissement de sa tâche.
9 N’accepter aucune rémunération qui pourrait entacher l’indépendance du jugement.
Promouvoir le concept de la sélection par la compétence.
10 Ni par négligence, ni intentionnellement, ne jamais porter atteinte à la réputation ou au travail d’autrui.
11 Ne faire concurrence à ses confrères que de manière loyale, dans le respect du code déontologique de la profession.
12 Ne reprendre le travail d’un confrère que si cela est expressément demandé par le client.
13 Face à la demande de réviser le travail d’un confrère, se comporter dans le respect d’une conduite professionnelle digne des règles de bienséance.
Lien source : http://fidic.org/
et
